Подготовим payroll и salary file для согласованного WPS-цикла
Уточним юрисдикцию работодателя и payroll inputs, выполним рабочий расчёт и подготовим файл и контрольные вопросы для передачи клиенту и выбранному финансовому учреждению.
Какой payroll-контекст нужен
Выберите ближайшую ситуацию. Это предварительная маршрутизация, а не подтверждение применимости WPS или проведения выплаты.
Что входит в сопровождение
Мы выполняем payroll calculation, salary-file preparation и coordination; проведение выплаты остаётся у клиента и выбранного финансового учреждения.
-
Объём 01
Карта payroll-контекста
Собираем данные о юрисдикции работодателя, employee categories, расчётном периоде и выбранном процессе передачи.
-
Объём 02
Рабочий payroll calculation
Рассчитываем начисления и согласованные adjustments на основе утверждённых клиентом исходных данных.
-
Объём 03
Salary-file preparation
Готовим рабочий salary file и контрольный список для проверки клиентом перед передачей.
-
Объём 04
Coordination и handover
Передаём подготовленные материалы и координируем открытые вопросы с клиентом и выбранным финансовым учреждением.
Как проходит работа
Каждый payroll-цикл опирается на актуальные и подтверждённые клиентом данные.
-
Этап 01
Разбираем
Уточняем юрисдикцию, payroll period, employee categories, исходные данные и маршрут передачи.
-
Этап 02
Проверяем
Сверяем утверждённые inputs, adjustments и доступные рабочие материалы за период.
-
Этап 03
Готовим
Выполняем payroll calculation, формируем salary file и список контрольных вопросов.
-
Этап 04
Передаём
Передаём материалы клиенту для подтверждения и дальнейшей работы с выбранным финансовым учреждением.
Что получает клиент
Формат зависит от юрисдикции, payroll inputs и выбранного процесса передачи.
- Материал 01Рабочая payroll-ведомость
- Материал 02Подготовленный salary file
- Материал 03Контрольный список и следующие шаги
Что говорят применимые правила
Ниже приведены только проверенные общие положения. Применимость к конкретной компании требует отдельной оценки фактов и документов.
-
Проверенное положение 01
С 1 июня 2026 года действует Ministerial Resolution No. (0340) of 2026: зарегистрированные в MoHRE предприятия выплачивают зарплату за предыдущий григорианский месяц не позднее первого дня следующего месяца через одобренную министерством систему.
Источник: UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation, UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation
-
Проверенное положение 02
Резолюция № 340 от 2026 года задаёт поэтапные меры при просрочке: со второго дня — уведомления, с пятого — приостановка выдачи новых разрешений на работу, с одиннадцатого — административный штраф по Постановлению Кабинета министров № 21 от 2020 года и понижение категории; меры шестнадцатого и двадцать первого дня ограничены порогами численности работников.
Источник: UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation, UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation
-
Проверенное положение 03
Предприятие считается исполнившим обязанность по выплате, если к сроку переведено не менее 85% общей суммы зарплат; тот же порог применяется на уровне отдельного работника при выполнении условий резолюции.
Источник: UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation, UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation
Официальные источникиДата проверки источников
Ссылки ведут на страницы органов ОАЭ или официальные тексты актов. При расхождении приоритет имеет официальный текст.
-
UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation
Wages Protection System guidance and approved partner institutions
-
UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation
Ministerial Resolution No. (0340) of 2026 on the Wage Protection System
-
UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation
MoHRE: new Wage Protection System decision adopts a gradual approach allowing establishments to rectify their status
-
UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation
Ministerial Resolution No. 598 of 2022 concerning WPS, consolidated with Ministerial Decision No. 0524 of 2025
Частые вопросы
Применяется ли WPS ко всем компаниям и сотрудникам в ОАЭ?
Нет. Сфера WPS зависит от юрисдикции работодателя и применимых исключений для организаций и работников. Для предприятий под надзором MoHRE с 1 июня 2026 года действует Ministerial Resolution No. (0340) of 2026, заменившая резолюцию № 598 от 2022 года.
Какие сроки и меры действуют с 1 июня 2026 года?
Зарплата за предыдущий григорианский месяц подлежит выплате не позднее первого дня следующего месяца, а предприятие считается исполнившим обязанность при переводе не менее 85% общей суммы зарплат к этому сроку. При просрочке меры применяются поэтапно: уведомления со второго дня, приостановка выдачи новых разрешений на работу с пятого, административный штраф по Постановлению Кабинета министров № 21 от 2020 года и понижение категории с одиннадцатого; меры шестнадцатого и двадцать первого дня ограничены порогами численности работников. Прежний пятнадцатидневный ориентир относится к отменённой резолюции.
Переводит ли BGA зарплату сотрудникам?
Нет. Мы выполняем payroll calculation, готовим salary file и координируем вопросы; клиент и выбранное финансовое учреждение отвечают за передачу и проведение выплаты.
Означает ли готовый salary file, что зарплата выплачена?
Нет. Подготовка файла является рабочим этапом и не подтверждает его передачу, принятие или проведение выплаты банком.
Можно ли гарантировать результат?
Нет. Результат зависит от применимости WPS, корректности исходных данных, подтверждения клиента и работы выбранного финансового учреждения.
Запрос отправлен
Мы получили контактные данные и свяжемся по указанному каналу. Это не подтверждение налогового, юридического или регуляторного результата.
Общая информация, не индивидуальная юридическая, payroll или трудовая консультация. BGA выполняет расчёт, подготовку файла и coordination, но не проводит выплату.